Dans l’écoute et la concertation

L’exercice d’un métier de concepteur-constructeur est indissociable de notre engagement citoyen. Nous nous engageons ainsi à favoriser l’écoute et la concertation dans la conduite de nos projets en associant l’ensemble des parties prenantes concernées : élus, acteurs économiques locaux, associations, riverains, habitants, utilisateurs, salariés…

 

Pour l’insertion et l’engagement citoyen

VINCI Construction mène une politique d’égalité des chances qui vise à combattre toute forme de discrimination à l’embauche et dans les relations au travail. Les équipes de CBC sont également portées par cet engagement mené à travers plusieurs actions d’intégration pour les jeunes, d’insertion professionnelle et d’engagement sociétal.

FONDATION VINCI POUR LA CITE

La Fondation d'entreprise VINCI pour la Cité

Créée en 2002, la Fondation VINCI pour la Cité soutient des projets associatifs qui apportent des solutions en faveur de l’insertion sociale et professionnelle des personnes les plus démunies.

Elle encourage les initiatives au plus près des territoires d’intervention des entreprises de VINCI et illustre la volonté du groupe d’être un partenaire durable des citoyens et des communautés pour lesquels il conçoit, bâtit et gère de nombreux ouvrages et infrastructures.

Le réseau des Fondations et Fonds VINCI compte aujourd’hui 12 structures de mécénat en Europe. Elles apportent systématiquement un double soutien aux projets : une aide financière et l’engagement des salariés des entreprises de VINCI au travers du parcours citoyen.

Depuis sa création, la fondation a soutenu plus de 3 500 projets et près de 6 300 collaborateurs se sont engagés. Au total, 55 millions d’euros d’aides ont été alloués aux divers projets.

 

 

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Favoriser l'emploi durable avec VINCI Insertion Emploi

VINCI Insertion Emploi a été créée en 2011 avec dans l’objectif d’accompagner les entreprises dans leur politique d’insertion et d’emploi. Le but recherché étant de favoriser l’emploi durable. Interlocuteur privilégié des pouvoirs publics, des collectivités territoriales et des opérateurs privés, ViE fait office de passerelle entre l’entreprise et le monde de l’économie sociale et solidaire : un modèle unique en France.

ViE propose une offre globale d’insertion de la réponse à appel d’offre à la gestion totale de la clause d’insertion sur le chantier, l’objectif étant de créer des emplois pérennes.

 

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LIVA BASEO

L'insertion avec LIVA et BASEO

LIVA

Développée à l’initiative de la Fondation d’entreprise VINCI pour la Cité, LIVA est un projet d’inclusion sociale visant l’intégration de personnes en difficulté, avec la création d’une passerelle vers l’emploi au sein du groupe VINCI. LIVA est aussi porteuse d’un enjeu métier, puisqu’en s’appuyant sur la complémentarité des expertises de VINCI Construction en France et du groupe d’insertion Ares, elle créé une offre logistique globale.

BASEO

Joint-venture sociale créée par Groupe ID’EES et VINCI Construction en France, BASEO est une entreprise d’insertion proposant une offre de services personnalisée et adaptée aux personnels des bases vie de chantier.

Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification

Les entreprises du groupe VINCI sont à l’initiative de la création d’un GEIQ en Ile-de-France pour les métiers de la construction, de la route et de l’énergie. Cette structure dédiée à l’insertion sociale et professionnelle propose un soutien en ingénierie de formation.

Depuis sa création, les chantiers BATEG et CBC ont accueilli des collaborateurs du GEIQ IDF en contrat de professionnalisation et en contrat à durée déterminée. Ils ont bénéficié d’une formation théorique et ont pu développer des compétences techniques aux côtés de leur tuteur.

 

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GIVE ME FIVE

Accueil des stagiaires collégiens dans le cadre du programme "Give Me Five"

VINCI cible aussi les plus jeunes dans sa politique de lutte contre les inégalités et réinvente le stage obligatoire de 3ème avec son programme « Give me five ».

Avec ce dispositif, en partenariat avec l’Éducation nationale, le Groupe s’engage à accueillir chaque année 5 000 stagiaires collégiens issus des quartiers d’éducation prioritaire REP et REP+.

Ce programme est une nouvelle illustration des actions du Groupe en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. VINCI est convaincu que la diversité des profils est une richesse pour l’entreprise, notamment dans un contexte de complexité des projets menés en France comme à l’international.

Faciliter et encourager la mixité

Dans la continuité de la politique d’égalité des chances menée depuis plusieurs années au sein du Groupe, VINCI s’engage auprès de l’association « Elles bougent » qui a pour objectif de susciter les vocations féminines pour les métiers techniques.

Signé en janvier 2018, ce partenariat vise à canaliser toutes les initiatives du Groupe auprès des établissements scolaires et d’enseignement supérieur, afin de combattre les stéréotypes et de développer la mixité au sein de ses métiers.

Cette initiative a trouvé sa cible puisque, au niveau des Ouvrages fonctionnels neufs Île-de-France dont fait partie CBC, ce sont sept ambassadrices qui sont présentes et qui soutiennent différents projets visant à faciliter et encourager la mixité au sein de certains métiers.

 

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